Haber

Yıllık izne çıkacakların dikkatine! Bunu kimse doğru bilmiyor

  •     HABER7

Havaların ısınması ve güneşin yüzünü göstermeye başlamasıyla birlikte milyonlarca çalışanın beklediği yıllık izin dönemi yaklaştı. Peki yıllık izne çıkan işçinin hakları nelerdir?Yıllık izinlerle ilgili tüm detayları sizler için derledik.

HANGİ ÇALIŞANIN KAÇ GÜNÜ KALDI?

Yıllık izin olarak bilinen ücretli izin, patronla tam bir yıl birebir çalışma karşılığında elde edilen bir haktır. Patronun durumuna göre 1 yıldan 5 yıla kadar çalışan işçilere yıllık izin hakkı. 14 gün,Beş yıl ve daha fazla, on beş yıldan az çalışanlara 20 gün, on beş yıldan fazla çalışanlara 20 gün. 26 günfiyatlara izin verilir.

diğer taraftan 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerişçilere ise çalıştıkları yıl ne olursa olsun en az 20 gün ücretli izin veriliyor.

YILLIK İZİN PARAYA DÖNÜŞÜLEMEZ

Yıllık izne bakıldığında ise bazı personelin izin kullanmak yerine bu süre için ücret aldığı görülmektedir. Ancak yıllık izin anayasa Türkiye’de dinlenme hakkı karşılığı düzenlenen personelin verimliliğini artırmak ve gerçek anlamda işe geri dönmesini sağlamak amacıyla hayata geçirilmiş bir uygulamadır. Yani işçiler kullanmadıkları yıllık iznin parasını patrondan talep edemezler.

GÜVENLİK HAKKI

Birçok çalışanın bilmediği durumlardan biri de yıllık ücretli izinlerinde yol izni hakkıdır. Yıllık iznini şehir dışında geçirecek olan çalışanlar, patronlarından yol izni talep edebilirler. İşçinin o tarihte şehir dışında olduğunu kanıtlayan makbuz veya faturalar ve otel rezervasyonu gibi belgeler varsa patron işçiye yol izni vermek zorundadır. Bir çalışana yol izni olarak 4 ek günverilebilir.

YILLIK İZİN TATİL İLE BİRLİKTE GELİRSE

Çalışanın yıllık izninin ulusal bayram ve hafta sonu gibi resmi tatil günlerine rastlaması halinde, bu günler yıllık izin süresinden düşülemez. Yani; Haftanın 6 günü çalışan bir işyerinde, 10 günyıllık izinde 11 günizin kullanılmış sayılır.

YILLIK İZİN TARİHİNİ BELİRLEMEDE PATRON HAKKI VAR

Yıllık izin konusunda çalışanların birçok hakkı bulunurken, patronun da bazı hakları bulunmaktadır. Yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi patrona aittir. Patron, yıllık izin kurulu bulunan işyerlerinde bu kurul kararıyla, kurulu bulunmayan işyerlerinde ise kendi kararı ile işyerinde yıllık iznin kullanılabileceği tarihleri ​​belirleyebilir. Bu şekilde patron, aynı görevdeki bazı çalışanlarının aynı zamanda yıllık izin kullanmasını engelleme hakkına sahip olur.

ortakoyajans.com.tr

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
istanbul escort
istanbul escort